Depuis 2009, Psychologies Magazine lance chaque 13 novembre la journée de la gentillesse. Sacré pari dans notre pays peu enclin à regarder d’un bon œil cette expression classée d’emblée comme mièvrerie. Pourtant. les recherches en psychologie montrent combien être gentil apporte une profonde gratification psychique et un véritable sens de la coopération. A condition de porter un autre regard sur les relations humaines. Lisez la suite sur le site de la Tribune.
Tout d’abord au fait que c’est… un dirigeant comme les autres, c’est-à-dire un responsable qui tente d’atteindre des objectifs – politiques, économiques, sportifs, entrepreneuriaux – à travers la mobilisation d’autres personnes. Le dirigeant optimiste, comme tout dirigeant, doit donc faire réussir une collectivité humaine, c’est-à-dire aider ses membres à atteindre les objectifs fixés, les rendre plus autonomes et leur permettre, à terme, d’évoluer dans un monde renouvelé et enrichi par leur action.
Ce n’est donc pas sur la finalité de son action que le dirigeant optimiste va faire la différence mais sur ses principes et méthodes d’action. On peut globalement reconnaître un dirigeant optimiste à travers quatre attitudes fondamentales.
Combien valent Picard, Vente Privée.com, Charal ou encore les champagnes Louis Roederer ? C’est l’exercice auquel s’est livré AltaValue, issu d’un partenariat entre Altarès, spécialiste de l’information sur les entreprises, et le bureau d’analyse AlphaValue. Ils ont passé au crible 45.664 PME et ETI (entreprises de taille intermédiaire) non cotées. Les résultats sont optimistes car l’économie des petites et moyennes sociétés – représente 605 milliards d’euros. Elle a progressé de 1 % par rapport au dernier chiffrage de juin, sur une base comparable.
Face à la crise, la société civile a inventé de nouveaux modèles, plus solidaires, plus durables, plus égalitaires. Dans ses colonnes, mais aussi dans ses lieux de débats, Libération s’intéresse à ces mutations, trop rarement mises en lumière, et aux initiatives concrètes d’innovation sociale. Nous ne pouvions pas ne pas faire de MAP News.
Le 19 octobre, personnalités politiques, sociologues, entrepreneurs, philosophes, économistes et autres citoyens engagés viendront à votre rencontre pour débattre avec vous. Parmi eux : Anne Hidalgo, Nathalie Kosciusko-Morizet, Paul Larrouturou ou encore Patrick Viveret. Pour s’inscrire c’est ici !
Dans un sondage d’Opinion Way relayé par l’expansion, les salariés étaient invités à donner trois réponses, ce qui explique le résultat supérieur à 100%. Le sondage réalisé auprès de 1.020 employés montre que 78% des salariés aiment leur travail. Mais ils sont un tout petit peu moins nombreux (73%) à aimer leur « boîte ». Ce taux est en progression depuis deux ans, puisqu’ils étaient 67% en 2012 et 64% en 2011.
Merci Time To Sign Off pour cette nouvelle qui a retenu notre attention : La FAO annonce un recul de la faim dans le monde. En 2013, elle touche 12% de la population mondiale, soit 842M de personnes. Un recul par rapport à la période 2010-2012 (868M). Alors certes, le problème demeure mais il s’atténue et c’est une sacrée bonne nouvelle !
Le jour de la sortie du Nouvel Observateur consacré à l’optimisme nous avons reçu des messages de toute part, amis, amis journalistes, collègues qui nous avertissaient que le Nouvel Observateur était en quelque sorte un dérivé du MAP. Si vous ne l’avez pas acheté voici quelques extraits choisis.
Sylvie Testud, comédienne : Je ne suis pas sûre d’être optimiste mais je me dis : « Il y a toujours quelque choses qu’on ne sait pas, qu’on a pas essayé, alors je fonce ».
Et si c’était ça ? Si l’optimisme c’était d’aller de l’avant, de ne pas avoir peur de se tromper, de pratiquer l’autosuggestion positive comme l’a inventé le pharmacien Emile Coué (la méthode Coué, vous aviez compris 🙂 ) et de foncer vers l’inconnu.
Charles Berling : » L’optimisme, c’est de savoir que le XXième siècle est derrière nous, que la crise va achever de détruire les anciens réflexes et que nous allons être obligés de penser autrement le monde, de tout reconstruire pour entrer dans d’autres perspectives ».
Et pour ça nous vous conseillons d’aller découvrir d’urgence la Ligue des Optimistes en Belgique, qui a travers des évènements propose de découvrir un nouvel état, celui de l’Optimistan.
La Tribune nous annonce une bonne nouvelle et conforte la France en tant que fournisseur d’élite.
Polytechnique, HEC et l’ENA se classent respectivement 4e, 5e et 6e du classement des meilleurs établissements internationaux pour former les dirigeants des grandes entreprises, établi par la revue Times Higher Education. S’il y a bien un domaine où l’expertise française est reconnue, c’est dans la formation des élites. Une étude du mensuel britannique Times Higher Education va dans ce sens. La revue a établi un palmarès des écoles et des universités ayant formé le plus de dirigeants à la tête des plus grosses entreprises mondiales. Et sur les six premières, trois sont françaises.
Vous connaissiez le Hit Parade de l’été, et bien avec le MAP et le site des Echos.fr découvrez aujourd’hui le Hit Parade du Bonheur Mondial.
Le rapport 2013 sur le bonheur dans le monde vient d’être rendu public par l’ONU. Il construit son classement à partir de multiples indicateurs et certains objectifs comme l’espérance de vie, d’autres beaucoup plus subjectifs, comme la balance entre les « émotions positives » et négatives. En tête du classement les pays nordiques.
Vous étiez peut-être sur la plage, à vous dorer la pilule au soleil mais durant le mois d’août, une bonne nouvelle a surgit : le moral des patrons s’est amélioré. D’après les chiffres de l’Insee publiés ce jeudi 29 août, le climat des affaires a gagné trois points en un mois. Il se situe désormais à 90 points, mais reste cependant en dessous de sa moyenne de longue période (100 points).
La plus forte hausse concerne le moral des patrons du commerce de détail qui progresse de 8 points. Viennent ensuite l’industrie (+ 3 points) et les services (+ 2 points). Celui des patrons du bâtiment stagne à 91 points.
Mouvement pour une année positive 